建筑勞務(láo wù)資質要被取消(Cancel)已成定局，而取消之后的用工制度(institution)將會是什么樣子呢建筑業內部的各級單位會發生哪些變化?最大受益人又是誰呢?
勞務(láo wù)資質取消(Cancel)后，誰是最大受益人?
首先建筑勞務資質取消(Cancel)后，取而代之的是專業作業公司資質，也就是對各種專業進行了細分，例如木工、鋼筋工、泥瓦工等而用工呢，就變成了3種類型的用工：
1、工程(Engineering)總包會培養一批自己的精英建筑工人，這部分人為建筑工程主體。
建筑資質代辦每級建筑資質對企業的中級職稱人員數量做了規定。辦理資質所要求的職稱證書必須是市級以上主管部門評定的才可以。
2、專業承包公司也會培養一批自己的特種作業建筑工人，作為建筑工地現場指導或者帶班等工作為主體。
建筑企業資質是企業在從事某種行業特定行為時所要求其應該具備的資格以及滿足與該資格相適應的質量等級標準要求。
許可證代辦某種非所有人都有權涉及受限制的行為或事件，相關權利機構授予起相關權利的書面證明。
3、以小型勞務(láo wù)班組組成的小微專業作業公司。
以后的用工制度(institution)很有可能就會變成1+2+3的用工模式(pattern)，即總包單位(unit)以自身的建筑工人作為主體，另外將專業的工程(Engineering)分包給專業承包工程公司，同時總包單位和專業承包工程企業也可以聘請多個小微專業作業企業來負責勞務(láo wù)。
如果說未來實行這種政策的話，勢必會在建筑勞務(láo wù)市場(shì chǎng)掀起一陣改革（Reformation)風潮，勞務公司(Company)與包工頭不得不迎來一個大的轉型。
首先就是大型的有實力的勞務公司(Company)和包工頭應趁此時機向總承包單位(unit)和專業承包單位轉型;
然后就是中型的勞務(láo wù)公司(Company)和包工頭應該把自身優勢發揮(表現出內在的能力)出來，可以構建一個咨詢用工機構（organization)，為建筑總包和專業承包提供建筑工人
再者就是小型勞務(láo wù)公司(Company)和包工頭則可以趁機申請小微專業作業公司。
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